3月6日至7日，宜昌交旅集團(tuán)在市委黨校求索學(xué)術(shù)報(bào)告廳組織召開解放思想大討論暨2021年度工作務(wù)虛會(huì)。集團(tuán)黨委書記、董事長(zhǎng)殷俊主持會(huì)議并講話。

集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)李剛、梁宜、吳兵、羅名然、陳啟紅、丁濤、顏芳、魏東結(jié)合分管工作，暢談了“十四五”戰(zhàn)略規(guī)劃及發(fā)展思路。11家子公司主要負(fù)責(zé)人圍繞“十四五”發(fā)展規(guī)劃、2021年工作目標(biāo)及具體措施進(jìn)行了主題發(fā)言。40名一線代表結(jié)合崗位實(shí)際進(jìn)行專題發(fā)言，圍繞體制機(jī)制、黨的建設(shè)、產(chǎn)業(yè)布局、項(xiàng)目管理、整合營(yíng)銷、人力資源、安全生產(chǎn)等為交旅集團(tuán)改革發(fā)展建言獻(xiàn)策。在自由發(fā)言環(huán)節(jié)，11名職工代表主動(dòng)上臺(tái)演講，用聲情并茂的語言、通俗易懂的觀點(diǎn)，為交旅集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃及發(fā)展路徑貢獻(xiàn)智慧、碰撞思想，既是觀念交鋒又是頭腦風(fēng)暴，引起與會(huì)代表的共鳴。

殷俊在講話中說，黨校是解放思想的地方，是培養(yǎng)干部的搖籃，是鍛煉隊(duì)伍的陣地。集團(tuán)黨委組織干部職工到黨校來召開年度工作務(wù)虛會(huì)，就是讓大家解放思想、開放思維，放飛自我、展示形象，用新思想新理念、新辦法新招數(shù)，為交旅集團(tuán)重整行裝再出發(fā)、全面開啟二次創(chuàng)業(yè)新征程出謀劃策、建言獻(xiàn)策。殷俊指出，守舊未必風(fēng)平浪靜，改革必定海闊天空。思想破冰就是要敢闖敢試、敢為人先，發(fā)展突圍就是要用改革打開死結(jié)、用創(chuàng)新打破僵局。殷俊圍繞為什么要改革、怎么樣來改革、如何保障改革三方面針對(duì)改革與發(fā)展問題進(jìn)行了系統(tǒng)闡述，要求廣大干部職工做改革創(chuàng)新的堅(jiān)決擁護(hù)者、做改革創(chuàng)新的篤實(shí)踐行者、做改革創(chuàng)新的始終清醒者、做改革創(chuàng)新的堅(jiān)定保護(hù)者。

會(huì)議認(rèn)為，交旅集團(tuán)的改革，既不是喊口號(hào)更不是瞎折騰，是因?yàn)樯霞?jí)有要求、職工有訴求、現(xiàn)實(shí)有需求。產(chǎn)業(yè)發(fā)展不平衡、龍頭企業(yè)不強(qiáng)、管理層級(jí)多、協(xié)同不夠好、考核體系不科學(xué)等問題，就是交旅集團(tuán)面臨的“殘”與“缺”，只有解放思想、改進(jìn)作風(fēng)、提升能力，才能獲得主動(dòng)、取得優(yōu)勢(shì)、贏得未來。會(huì)議強(qiáng)調(diào)，改革不能急于求成，必須做到整體推進(jìn)與重點(diǎn)突破相結(jié)合，全面統(tǒng)籌好改革、發(fā)展、穩(wěn)定三者關(guān)系。要按照“1+1+N”改革體系，總體設(shè)計(jì)、分步實(shí)施、逐步突破，通過體系重構(gòu)、制度重建、品牌重塑來推進(jìn)實(shí)施流程再造。加快研究發(fā)展戰(zhàn)略，完成改革頂層設(shè)計(jì)，做好目標(biāo)任務(wù)分解。通過實(shí)施專項(xiàng)行動(dòng)，以思想破冰引領(lǐng)發(fā)展突圍，以作風(fēng)整頓實(shí)現(xiàn)改革突破，以實(shí)事求是推動(dòng)事業(yè)發(fā)展。完成機(jī)構(gòu)人員調(diào)整，既組織內(nèi)部遴選又展開外部招聘，科學(xué)建立職級(jí)體系，完善考核評(píng)價(jià)機(jī)制，激勵(lì)員工干事創(chuàng)業(yè)。實(shí)施品牌重塑工程，建立相互補(bǔ)充的母子公司品牌體系，堅(jiān)定不移維護(hù)好“宜昌交旅”母品牌。

會(huì)議強(qiáng)調(diào)，要大力弘揚(yáng)實(shí)事求是、求真務(wù)實(shí)的精神，理解改革要實(shí)、謀劃改革要實(shí)、落實(shí)改革也要實(shí)。既要當(dāng)改革的促進(jìn)派，又要當(dāng)改革的實(shí)干家。要增強(qiáng)大局觀念。秉持“一家人、一盤棋、一條心”思想，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行集團(tuán)黨委的決策部署。要增強(qiáng)危機(jī)意識(shí)。要有坐不住、等不起、慢不得的改革緊迫感，要有生于憂患、死于安樂的發(fā)展危機(jī)感，要有功成不必在我、功成必定有我的歷史使命感，不斷改革、持續(xù)創(chuàng)新。要增強(qiáng)斗爭(zhēng)精神。改革有陣痛，但不改是長(zhǎng)痛。要增強(qiáng)改革定力，堅(jiān)定發(fā)展信心，振奮斗爭(zhēng)精神，遇到問題不往外推，不置身事外，尋求最大公約數(shù)，畫出最美同心圓。

集團(tuán)所屬一類、二類子公司班子成員、集團(tuán)本部中層干部，三類子公司主要負(fù)責(zé)人、關(guān)鍵崗位人員和研究生代表、青年人才代表、班組長(zhǎng)代表及一線工人代表參加會(huì)議。