近日，宜昌公交集團舉行中層干部公開選拔競聘會，旨在不斷深化國有企業(yè)人事制度改革，建立市場化選人用人機制，積極探索實施內(nèi)部選聘機制，進一步拓寬選人用人渠道，培養(yǎng)造就高素質(zhì)專業(yè)化人才隊伍。
　　
　　競聘會上，25名優(yōu)秀職工根據(jù)自身實際，結(jié)合對黨建、營運、安全崗位的理解及個人優(yōu)勢、工作目標等依次進行闡述，精彩紛呈的演講贏得一致好評。
　　
　　此次內(nèi)部選聘是落實宜昌交旅集團人才振興戰(zhàn)略、推動干部梯隊建設(shè)，特別是青年干部的儲備和培養(yǎng)的有力體現(xiàn)，把政治素質(zhì)優(yōu)、管理能力強、群眾基礎(chǔ)好的優(yōu)秀職工選拔到中層管理崗位，充分發(fā)揮人才優(yōu)勢，形成人盡其才、才盡其用的用人機制，在堅持黨管干部原則下，為積極探索國有企業(yè)高級管理人員市場化選聘機制邁出堅實步伐。
　　
　　據(jù)悉，此次競聘會是依據(jù)市國資委《市屬國有企業(yè)市場化選聘經(jīng)營管理人員試點工作方案》，通過制定方案、發(fā)布公告、資格審查、競聘述職、民主推薦、組織測試、組織考察等程序，確定的考察提名人選。下一步，還將按照組織選拔程序進行考察、談話、公示和任職。